停薪留职恢复工作怎么走手续流程

停薪留职恢复工作需要办理的停薪手续流程是先向原单位提出复职申请，然后依据单位要求准备相关材料，留职最后经单位审核批准后即可恢复工作。恢复

一、工作停薪留职恢复工作怎么走手续流程

停薪留职恢复工作的走手手续流程主要包括以下步骤：

1.职工需要向原单位提出书面申请，表明希望恢复工作的续流意愿。这一步骤是停薪恢复工作的前提，也是留职与原单位进行沟通的起点。申请中应明确表述个人希望恢复工作的恢复原因、时间等关键信息。工作

2.企业会根据实际情况对职工的走手申请进行审批。在审批过程中，续流企业会考虑生产或工作的停薪需要，以及职工停薪留职期间的留职表现等因素。如果企业批准了职工的恢复申请，那么双方将进入下一步骤。

3.职工需要与企业签订相关的复工协议，明确复工后的岗位职责、薪资待遇等事项。这一步骤是确保双方权益的重要保障，也是复工手续的关键环节。完成这些手续后，职工即可正式恢复工作。

如果职工在停薪留职期间未经企业批准就擅自离职，那么企业可能会按违反劳动纪律来处理。因此，职工在申请复工时，应确保自己已经履行了相关的手续和程序。

二、停薪留职协议书如何签订

律师在线提醒，停薪留职协议书的签订是停薪留职手续中的核心环节。以下是签订停薪留职协议书的具体步骤：

1.职工需要向企业提出停薪留职的书面申请，并说明停薪留职的原因、期限等关键信息。企业会根据实际情况对职工的申请进行审批。

2.如果企业批准了职工的停薪留职申请，那么双方将进入协商签订停薪留职协议书的阶段。在协商过程中，双方应就停薪留职期间双方的权益和义务进行明确约定。

3.停薪留职协议书的内容通常包括：停薪留职的时间、期间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、职工是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。这些条款的约定是确保双方权益的重要保障。

4.双方协商一致后，应正式签订停薪留职协议书，并加盖企业公章和职工签字确认。

这一步骤是停薪留职手续的关键环节，也是确保双方权益的法律凭证。